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Führung beginnt bei Ihnen selbst

Als Führungskraft wissen Sie: Unterschiede in Ihrem Team sind sowohl Ihre größte Herausforderung als auch Ihre größte Stärke. Mit dem Process Communication Model® sind Sie in der Lage – wissenschaftlich fundiert – diese Stärke zu nutzen.

So funktioniert PCM
Stärken Sie Ihre Führungsqualitäten

Ich sage ihnen allen das Gleiche, aber bei jedem kommt’s völlig anders an.

Sie sehen die Talente in Ihrem Team. Aber wie erreichen Sie die eine Person, die gerne analysiert, oder die andere, die das Gefühl haben möchte, dass sie etwas bewirken kann? Und wie erkennen Sie, wenn jemand unter Druck steht, bevor die Situation außer Kontrolle gerät?

Wenn Sie noch keine klaren Antworten auf diese Fragen haben, ist das kein Mangel an Führungsqualitäten. Dann fehlt Ihnen ein treffsicheres Modell, mit dem Sie Kommunikation und Verhalten gezielt gestalten und Unterschiede nutzen können.

Zu wissen, dass wir unterschiedlich sind, ist eine Sache. Etwas damit anzufangen? Da liegt der Unterschied.

Mit dem Process Communication Model® lernen Sie, Verhaltensunterschiede zu erkennen und Ihre Führung auf das abzustimmen, was Menschen wirklich brauchen.

PCM unterscheidet sechs Persönlichkeitstypen, die wir alle, in einer einzigartigen Kombination, in uns tragen. Keine Schubladen, sondern praktische Fähigkeiten, die Sie direkt in jedem Gespräch einsetzen können.

Mit PCM lernen Sie:

  • Ihre Kommunikation effektiv anzupassen.
  • Andere gezielt zu motivieren.
  • Stress und Missverständnisse zu vermeiden.
Entdecken Sie, wie PCM funktioniert

Für Führungskräfte, die durch effektive Zusammenarbeit echte Ergebnisse erzielen wollen.

Und merken, dass Kommunikation allein nicht ausreicht.

PCM ist das Richtige für Sie, wenn Sie:

  • verstehen möchten, warum Ihr Ansatz bei dem einen funktioniert und bei der anderen nicht.
  • alle Talente in Ihrem Team nutzen möchten, auch die von Menschen, die ganz anders sind als Sie.
  • Stressverhalten früher erkennen möchten, bei sich selbst und bei anderen.
  • jede:n auf die eigene Weise motivieren möchten.
  • als Führungskraft mehr Ruhe, Kontrolle und Freude in Ihrem Arbeitsalltag haben möchten.

Erfahrungsberichte von Führungskräften

Lesen Sie alle Erfahrungsberichte

  • Meine PCM-Erfahrung hat mir sehr geholfen, den Weg zum fertigen Film zu gehen.

    PIXAR Animation Studios

  • PCM funktioniert und ist praktisch messbar!

    Ines Bollert

    Führungskraft & PCM Trainerin

Sie setzen PCM bereits ein

Für Sie
als Führungskraft

Effektiver kommunizieren
Lernen Sie sich selbst erstmals wirklich kennen und lernen Sie bewusster auf die Bedürfnisse Ihres Gegenübers einzugehen.

Weniger Stress
Erkennen Sie frühe Anzeichen von Misskommunikation, um diese elegant abzufangen.

Tragfähigere Beziehungen
Lernen Sie täglich voller Energie zu sein und zu wissen, was jemand anderes braucht.

Für Ihr Team

Gezielter motivieren
Lernen Sie Menschen und ihre Bedürfnisse zu entschlüsseln, um sie gezielt und nachhaltig zu motivieren.

Weniger Missverständnisse
Erkennen Sie Stresssignale, bevor Gespräche überhaupt ins Stocken geraten, und steuern Sie rechtzeitig gegen.

Reibungslosere Zusammenarbeit
Weniger Reibung in Gesprächen bedeutet, dass keine starken oder innovativen Ideen in Konflikten verloren gehen.

Planen Sie Ihre PCM Reise

Ihr Weg, um sich selbst besser zu verstehen und nachhaltigere Beziehungen aufzubauen.

Führungskräfte-Coaching

Führungskräfte-Coaching

Führungskräfte-Coaching

Entdecken Sie, wie Ihre Persönlichkeit Ihren Führungsstil beeinflusst – und wie Sie mit diesem Wissen Menschen effektiver führen. Arbeiten Sie im 1 on 1 mit einem PCM-zertifizierten Coach an Ihren Führungszielen. Praktisch, zielgerichtet und maßgeschneidert.

Mit dem PCM-Führungsprofil erhalten Sie tiefe Einblick in Ihren eigenen Führungsstil, Ihre Kommunikationspräferenzen, Ihre Motivatoren und Ihre (vorhersagbaren) Stressmuster. Sie entdecken, wo Ihre Stärken und blinden Flecken liegen und wie Sie das Beste aus sich und Ihrem Team herausholen.

Vereinbaren Sie ein Erstgespräch

An einem PCM-Seminar teilnehmen

Als Führungskraft wollen Sie mehr als nur Einblicke. Sie wollen das Gelernte direkt anwenden können. In Gesprächen, in Meetings, mit jedem in Ihrem Team. Das PCM 1 – Grundlagen Seminar vermittelt Ihnen die Fähigkeiten, ein Umfeld zu schaffen, in dem sich jede und jeder entfalten kann.

PCM 1 – Grundlagen Seminar (3-4 Tage)

PCM 1 – Grundlagen Seminar (3-4 Tage)

  • Lernen Sie Ihr PCM-Profil ausführlich kennen.
  • Lernen Sie, das Verhalten anderer zu erkennen und effektiver zu kommunizieren.
  • Erkennen Sie Missverständnisse bei Ihnen selbst und anderen und lernen Sie diese zu vermeiden.
  • Bauen sie nachhaltig tragfähigere Beziehungen auf, indem Sie echten Kontakt herstellen.
  • Keine Teilnahmevorraussetzungen.
Entdecken Sie das PCM 1 – Grundlagen Seminar

PCM 2 – Advanced Seminar (2 Tage)

PCM 2 – Advanced Seminar (2 Tage)

  • Lernen Sie Ihr PCM-Profil noch tiefer kennen.
  • Lernen Sie das Verhalten anderer zu erkennen, zu verstehen und zu nutzen.
  • Lernen Sie Konflikte aufzulösen.
  • Stärken Sie ihre Beziehungen durch nachhaltigen Kontakt.
  • Teilnahmevoraussetzung: Abgeschlossenes PCM 1 – Grundlagen Seminar.
Entdecken Sie das PCM 2 – Advanced Seminar

Mit Ihrem Team durchstarten

Mit Ihrem Team durchstarten

Mit Ihrem Team durchstarten

Teams geraten selten wegen inhaltlicher Probleme ins Stocken. Viel öfter geht es um Kommunikation, Motivation und Stress. PCM gibt Ihrem Team eine gemeinsame Sprache, um Unterschiede und Gefühle zu benennen und zu nutzen.

Was PCM Ihrem Team bringt:

  • Stärkere Zusammenarbeit.
  • Weniger Stress, mehr Energie.
  • Schnellere Entscheidungsfindung.
  • Mehr Eigenverantwortung.
  • Weniger Konflikte.

Jeder Prozess beginnt mit einem Erstgespräch, um herauszufinden, was Sie brauchen und erreichen wollen.

Vereinbaren Sie ein Erstgespräch

Schluss mit Missverständnissen?

Mit PCM lernen Sie zu erkennen, was jemand braucht – und wie Sie direkt darauf eingehen können. Begegnen Sie anderen dort, wo sie stehen. Genau dort machen Sie den Unterschied.

Lesen Sie schon mal rein

Zu wissen, dass wir unterschiedlich sind, ist eine Sache. Etwas damit anzufangen? Da liegt der Unterschied. In “Menschen erkennen” lesen Sie, wie PCM im Alltag funktioniert. Als Führungskraft, als Kollege, als Mensch.

Ihre Fragen,
unsere Antworten

Sie bekommen endlich Kontrolle über Verhalten, Kommunikation und Stress. Bei sich selbst und bei anderen. Dadurch können Sie gezielt motivieren, Missverständnisse schneller erkennen und effektiver mit unterschiedlichen Menschen zusammenarbeiten.
Vor dem Seminar fragen Sie sich oft, warum Beziehungen scheitern – oder bemerken es gar nicht erst. Nach dem PCM-Seminar erkennen Sie solche Situationen sofort und wissen genau, wie Sie Ihre Kommunikation gezielt darauf abstimmen.

Viele Führungskräfte erkennen bereits im ersten Training Muster, die sie seit Jahren zu durchbrechen versuchen. PCM ist sofort anwendbar – im nächsten Gespräch, in der nächsten Besprechung. Der eigentliche Wandel entsteht durch konsequentes Üben: Verhalten erkennen, verstehen und PCM nutzen.

Gerade dann. PCM geht von einer einfachen, aber wirkungsvollen Tatsache aus: Wir alle tragen alle sechs Persönlichkeitstypen in uns. Dadurch können Sie als Führungskraft jeden und jede dort abholen, wo er oder sie steht – und haben eine gemeinsame Sprache, egal wie vielfältig Ihr Team ist. Mit PCM konzentrieren Sie sich auf die Gemeinsamkeiten, nicht auf die Unterschiede.

DISC und Insights Discovery liefern Ihnen ein Profil – eine Momentaufnahme. PCM geht weiter: Es zeigt, wie Sie kommunizieren, was Menschen brauchen, um motiviert zu bleiben, und wie sich Verhalten im Stress verändert. Keine Schubladen, sondern ein dynamisches Modell, das in Echtzeit anwendbar ist.